◆家族関係の診断テスト 2013年度版 公開とお詫び
★家族関係の診断テスト 2013年度版を公開しました。
http://www.sinritest.com/family/family_test.html
最新版を公開しました。
家族関係がよいものになりますように!
◆お詫び・・・
データーベースの切替により,結果の表示がされておりませんでした。
誠に申し訳ございません。m(__)m
★家族関係の診断テスト 2013年度版を公開しました。
http://www.sinritest.com/family/family_test.html
最新版を公開しました。
家族関係がよいものになりますように!
◆お詫び・・・
データーベースの切替により,結果の表示がされておりませんでした。
誠に申し訳ございません。m(__)m
ストレス診断テストを最新版に,調整して更新しました。
http://www.sinritest.com/stls.html
これからは,余裕があるときに更新して
参りたいと思います。
今後ともよろしくお願い致します。
認知の柔軟性診断 テスト
Cognitive Flexibility Inventory 日本語版
フレキシビリティ,認知の柔軟性が分かります。
元は,カウンセリング,認知行動療法の検証のために
作成されたテストです。
是非,ご利用願います。
※リフレーミングの視点を入れた
ポジティブな回答になるように作成しました。
途中,少し難しい内容もありますが,
是非お試し下さい。
——————————————-
専門の方向けの統計資料は,
日本心理学会大会,(76回大会)
発表後に公開いたします。
1727名(でたらめに回答している人を除いて)
から分析した最新版です。
最近の利用率の高さから,非常に気になるところです。
おひとりさま問題は,高齢化社会と同様に
健康的なリスク高いことが指摘されています。
http://mtpro.medical-tribune.co.jp/mtpronews/1206/1206057.html
できるだけ,おひとりさまにならないような社会的支援と
個人の意識が重要かもしれません。
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※以下は,心理統計学に詳しい方向け
10項目の
信頼性は
Alpha reliability = 0.8268
検証的因子分析の結果は
以下の通りで,十分な値がありました。
ビジネス・リーダーシップの自己効力診断テスト
日本語翻訳権取得済み
リーダーシップ研究としては,重要な尺度で
様々なところで,利用されているようです。
ビジネス心理学や経営学に興味がある方は,ぜひ
ご利用いただけると幸いです。
★海外の研究者は,どのような人がリーダーとして
重要と考えているのかという視点で分析ができます。
この尺度では,その中での3つ要素について紹介されています。
★後日,これに基づいて,一般的なリーダーシップに関するものを
作成したいと考えております。
今回の心理尺度の構造は,以下の通りです。
承認(ほめる)ワーク(2) (自尊感情編)の結果。
相手の価値について,ほめることは,
相手の自尊心を高める事が分かりました。
その他,
◆「主観的幸福感」(p= 0.03)で変化。
5.0 → 5.7
◆「ポジティブ感情」(p= 0.02)で変化。
4.2 →4.4
【承認】の効果:
まとめると,価値について相手をほめると,相手の幸福感を高め,
ポジティブな感情にすることができ,相手の価値感(自尊心)も上がります。
★統制群(コーチ役)の人には,変化が見られませんでした。
コーチ側のほめるスキルのレベルによる影響や コーチをしたときの,
コーチ側にもメリットがあるのか 調べてみたいところです。
今回の心理実験は, ただし,人数がまだまだ少ないので,今後の検証が必要です。
※また,ほめるで,その他に,どんな要素が上がるのかをより検証する必要があります。
とりあえず,相手をほめることは非常にいいことですね。
人事採用担当者が人を見るときに気にする点は「話し方」がトップ!(楽天リサーチより)
人事担当者として、人を見るときまずどのような点に注意するかを聞いたところ、
(1)「話し方」がトップで39.5%
(2)「立ち振る舞い」(25.3%)
(3)「表情」(23.6%)という結果が続いた。
◇人を見るときにどのような点に注意するか(n=598) 単位:%
※話し方の詳細がほしいところですね。
・・・熱意,気持ち,誠意,次の主体性や行動に結びつくような話し方が必要かもしれない。
★次に,
経済産業省が掲げる「社会人基礎力」の中で新卒新人に対して求めるものは何かという問いには、
(1)「主体性」(55.9%)、
(2)「柔軟性」(41.8%)、
(3)「実行力」(41.5%)
即戦力につながるような行動力や柔軟性が必要であることがわかります。
◇「社会人基礎力」の中で新卒新人に求める要素(n=598) 3つまで 単位:%
調査エリア :全国 調査対象者 :20歳~69歳男女の人事担当者 回収サンプル数:800サンプル 調査期間 :2009年9月9日~9月13日 調査実施機関 :楽天リサーチ株式会社